為持續(xù)加強員工隊伍建設，不斷提升全員素質和業(yè)務水平，促進企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定高質量發(fā)展。5月20日，中誠投建工集團第四期員工集中培訓正式啟動，集團公司總部全體員工、各分公司及項目部派駐負責人通過現(xiàn)場+云端的方式參加培訓。
開班儀式上，集團公司執(zhí)行董事長蔣仁紅作動員講話，強調培訓紀律，提出三點學習要求：一是提高認識，增強自覺性。參訓學員要認真領會開展集中培訓的重要意義，牢固樹立終身學習的理念，以高度自覺的態(tài)度，良好的精神狀態(tài)參加培訓。二是增強緊迫感，提高學習主動性。面對不斷變化發(fā)展的新形勢，各級人員要不斷加強學習、重視學習、善于學習，主動學習新知識、開闊新眼界、提煉新思想、拓寬新思路，才能使自己跟上時代的步伐，適應企業(yè)高質量發(fā)展需求。三是聯(lián)系實際，學以致用。全體學員要結合崗位工作和職業(yè)發(fā)展目標，帶著問題學、立足崗位學，不斷強化學習成果的應用，推動崗位工作再上新臺階。
本期培訓為期5天，將緊密結合集團公司生產經營管理工作實際，堅持“理論+實訓”模式，并通過內、外部講師多維度、全方面講授的方式，對企業(yè)文化、內部管理制度、工程項目綜合管理、品牌建設與傳播、市場營銷及案例等內容進行系統(tǒng)講解和實操訓練。
當天，綜合管理中心副總監(jiān)邱世坤帶著大家一起學習了企業(yè)文化主要內容，并圍繞企業(yè)文化建設及宣貫的重要性、管理者與員工在企業(yè)文化建設及宣貫中的角色進行了系統(tǒng)的講解和分享。生動有趣的企業(yè)文化學習，有力增強了大家對中誠投企業(yè)文化的認同感，并明確了各級人員在企業(yè)文化建設及宣貫工作中的職責，為不斷增強企業(yè)軟實力打下了堅實的思想基礎。
常務副總經理張阜文以《職業(yè)選擇和發(fā)展》為培訓主題，引導中青年員工對職業(yè)規(guī)劃進行深入了解，并樹立正確的學習目標和規(guī)劃目標，幫助員工尋找努力提升方向，充分鼓勵青年員工要發(fā)揮自身專業(yè)的優(yōu)勢，制定職業(yè)規(guī)劃道路。他說，不同行業(yè)、不同崗位都需要選擇一條合適自己的職業(yè)道路，希望大家積極做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，認真總結歸納，緊跟企業(yè)的發(fā)展步伐，與中誠投同成長、共進步，為實現(xiàn)中誠投的健康發(fā)展貢獻自己的力量。通過培訓，大家更加清晰地認識到自己的職業(yè)發(fā)展方向，紛紛表示將學以致用，進一步細化、優(yōu)化、合理化制定職業(yè)發(fā)展目標，將把個人發(fā)展與中誠投的發(fā)展緊密結合。
董事長助理丁小英就建筑行業(yè)證書歸類、證書獲取、價值與成本管控、證書規(guī)劃與優(yōu)化等方面進行了詳細講解。為加深培訓學習印象，丁小英與參訓人員多次互動交流，為大家現(xiàn)場答疑解惑，使參與人員對建筑行業(yè)證書的種類、使用與考取有了更加詳細的了解，對員工證書使用和考取提供了全面的參考。
以學促干，以訓提能。此次培訓將堅持延續(xù)“逢培必考”原則，每日培訓結束后組織考試，鞏固培訓知識掌握，以驗收學員學習成果，確保達到培訓預期目標。
